Я часто езжу в командировки и поэтому моя жизнь наполнена новыми людьми, ритуалами знакомств, с почти обязательными вопросами о том, кем работаешь.
Как, не вызывая недоумения и длительных расспросов, объяснить, что ты - бизнес – тренер, и занимаешься обучением взрослых людей? Варианты интерпретации: спортсменка (раз тренер), предприниматель (раз бизнес), преподаватель ВУЗа (раз работаешь со взрослыми), вольный художник (раз так экзотично и ничего не понятно), психотерапевт (раз с людьми шаманишь), руководитель (раз куда–то ведешь). И ведь самое интересное, что все верно, если вместе соеденить. Обязательно нужно добавить еще и частичку от журналиста (наблюдаешь за людьми, событиями, пишешь статьи), ученого, исследователя (проводишь исследования, занимаешься самоизучением, переворачиваешь горы научной литературы, не спишь ночами, находясь в поисках смысла), андрагога (это специалист по обучению взрослых), шоумена (выступаешь на конференциях, работаешь с большими группами), миссионера (так как есть своя задачи и предназначение у каждого тренинга, который наделен громадной преобразующей, иногда разрушительной силой) и прочее, прочее, прочее.
Вот такая многогранная, странная, не признанная реестром профессий, но все же профессия бизнес - тренер. А то что не до конца понятно, кажется либо очень простым либо не нужным – так устроен наш мозг, отрицать, все что сложно. Поэтому к сожалению многие специалисты, профессионалы своего дела (маркетологи, экономисты, рекламисты, коммерсанты) рассматривают проведение тренингов как возможную подработку. Кажется, что же может быть сложного поговорить с людьми, обменяться опытом, ответить на вопросы.
Читая отзывы участников о семинарах и тренингах, которые проводят « совместители» не часто встретишь позитив и желание продолжить сотрудничество с таким специалистом. Вот и сгорает интерес и у преподавателей и у участников к тренингам как методам повышения своей профессиональной компетентности. А жаль, ведь важно чтобы бизнес – тренер был в теме предмета, был не просто модератором , а « имел что сказать « как специалист. Мне кажется, просто важно изначально отнестись к бизнес-тренерству как к профессии, погрузится в изучение ее законов и закономерностей. Почву для разочарований дает несовпадение ожиданий и реальности. Сравните свое представление о профессии с моим, конечно субъективным, отредактированным двадцатью годами профессиональной деятельности.
Это не:
• Подработка
• Не пьедестал (многие идут сюда как раз за этим, а здесь очень важно уметь уходить на второй план и слушать, слушать, слушать)
• Не эшафот (если не научиться извлекать позитивную энергию из тренингового процесса, то только на волевом усилии долго не протянешь, знаю не понаслышке)
• Не образ жизни (чем многограннее будет жизнь, чем меньше в ней будет ограничений и заданных требований, тем ярче будет профессиональная деятельность).
Это:
• Образ восприятия (очень важно быть наблюдательным и видеть не только себя, очень важно чтобы восприятие не было избирательным и излишне концентрированным)
• Образ переживаний и чувствований (очень важно относиться к людям с уважением и испытывать радость не от их ошибок, а от их озарений)
• Образ взаимодействия с окружающими (важно быть партнером, важно уметь выдержать дистанцию, важно вести без насилия, с величайшим терпением и верой в результат)
• Образ мышления (постоянно искать, учиться, уметь отказываться от устаревшего и не выдержавшего проверку практикой знания)
• Личностная зрелость (без этого, даже при наличие величайшего профессионального багажа в профессию вход должен быть закрыт; на тренинге общаются личности, идеологии, мировоззрения и мироощущения и очень хочется жить в гармоничном мире)
Различные исследования говорят о все увеличивающимся дефиците рабочей силы. И это уже заметно и без социологии. К 2015 году в сфере образования нехватка специалистов обозначится цифрой семь, будет недоставать 7 % специалистов. Эта цифра по моей собственной статистике представляется очень заниженной. Уже сегодня мы ощущаем острую нехватку бизнес–тренеров. Может у нас завышенные ожидания, может просто многие способные, талантливые специалисты не осознали острой тяги вступить в наши профессиональные ряды. У нас впереди пять лет (до 2015 года), идеальный временной период вызревания профессионала. Если у кого–то в размышлениях о своем будущем промелькнула мысль о желании быть бизнес–тренером, сейчас самое время вплотную начать движение к ее воплощению.
Источник www.charisma.ru
Макшанова Л.
