КОЛОНКА ЮЛИИ ЧЕМЕРИНСКОЙ / Как попросить AI-агента, чтобы он искал ВАШИ компании и вакансии (пошаговая инструкция + готовый пример)
Как попросить AI-агента, чтобы он искал ВАШИ компании и вакансии (пошаговая инструкция + готовый пример)
Большинство людей запускают ИИ с фразой «найди мне вакансии руководителя продаж» и получают помойку из случайных ссылок. Чтобы агент реально помог, его нужно настроить как личного карьерного исследователя. Кейс: у меня вчера на консультации была Елена. Женщина, 50 лет. Роль: директор по продажам B2B, промышленность. Запрос: что со мной не так, увольняют уже с 3го места.
Важно: ИИ с таким запросом пока не поможет, нужен слушающий человек. Спойлер: Все с ней так. Даже более чем. Огромный опыт, мозги, большое сердце. Но реальность испортилась – человекоцентричных компаний в РФ все меньше. Возраст сложный. Да и роль свою, честно сказать, она переросла. И договорились мы с ней для начала поискать компании, которые ей подойдут по ценностям. И вот тут нам в помощь ИИ-Агент (обожаю!). Так какформат поста на сайте не дает писать много слов – ссылку на универсальную инструкцию + готовый промт для этого кейса вы найдете в закрепе в моем ТГ-канале
Что делать дальше с результатом:
Выбираете 5–10 компаний, которые откликаются.
Для каждой – через ИИ – адаптируете резюме или инициирующее письмо под компанию и роль (операционка, эксперт, проект, наставник). Я думаю, на LinkedIn про это было уже достаточно постов, но если нет, напишите в комментариях, я тогда следующий пост про это сделаю.
Отправляете. Часть – через официальные вакансии (но желательно не рекрутеру, а принимающему решение сотруднику, если можно найти его контакты), часть – инициативными письмами собственнику или первому лицу.
В конце повторю свою главную мысль: Если вам важны культура, полномочия и доверие – не ищите на агрегаторах "любые вакансии". Сначала ищите Своего Руководителя и Свою Компанию. Мою клиентку травмы прошлых увольнений в токсичных корпорациях буквально разрушили, ее пришлось собирать по кусочкам. Поэтому сегодня мы выбираем не найм в рабство, а экспертное партнерство: проектные роли, наставничество, запуск направлений.
Поверьте, посидеть без работы в ожидании "своего" проекта в сто раз безопаснее для психики, чем потом годами лечиться от последствий очередного корпоративного выгорания. Или, тем более, увольнения.
Лучше ненадолго занять денег и сохранить здоровье, чем потерять здоровье, а с ним – и возможность работать.
