Позиция: HR-директор ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ: 1. Формирование кадровой политики в соответствии с целями компании. 2. Внедрение стандартов поиска и подбора персонала. 3. Организация поиска, привлечения и отбора кандидатов, проведение оценки кандидатов на ключевые должности. 4. Проведение мониторинга рынка труда. 5. Организация кадрового делопроизводства и внутренней кадровой отчетности, разработка локальных нормативных актов 6. Формирование и поддержание корпоративной культуры и социально-психологического климата в коллективе 7. Оптимизация системы адаптации и развития персонала 8. Оптимизация системы оплаты труда и мотивации 9. Бюджетирование расходов на персонал, контроль исполнения бюджета. Подчинение Генеральному директору. Имеет в подчинении: отдел кадров, отдел подбора и обучения. ТРЕБОВАНИЯ К УСПЕШНОМУ КАНДИДАТУ:
1. ОБЩИЕ Возраст: от 25 Приличный ухоженный внешний вид Гражданство: РФ Проживание: Москва и ближ.Подмосковье
2. ОБРАЗОВАНИЕ И ОПЫТ РАБОТЫ Основное образование: высшее (преимущество в области управления/администрирования, психологии) Опыт работы по специальности: от 3 лет. Управленческий опыт от года. Успешный кандидат может прийти из любой компании с позиции HR-Generalist и штатом не менее 100 чел.
3. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ:
- Знание HR технологий: владеет системами подбора и оценки персонала, обучения и развития, внутренних коммуникаций, оплаты труда.
- Навык построения и мотивирования команд
- Навык бюджетирования
По всем пробелам в специальных знаниях кандидат в процессе работы будет доучен!
- Отличные организаторские способности
- Способность к влиянию и убеждению, умение заразить своим энтузиазмом руководство и сотрудников компании
- Умение принимать решения своего уровня
- Опыт управления людьми
4. ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА: 1. Высокий уровень межличностного взаимодействия 2. Высокие коммуникативные навыки 3. Организованность 4. Активная жизненная позиция 5. Настойчивость, целеустремленность 6. Быстрая обучаемость 7. Устойчивость под давлением
Зарплата: На период испытательного срока 90.000-120.000 (в зависимости от уровня компетентности кандидата). После прохождения испытательного срока: прибавка на 20% от начальной ставки.
Перспектива: при достижении уровня полноценного HR-Директора (не ранее чем через 9 месяцев) - до 250000р. Премии, схема: полугодовой бонус в размере трех окладов за выполнение утвержденных целей и kpi (согласовываются и действуют по окончании исп.срока). Льготы: мед.страховка, все по ТК
График и условия работы: пятидневка, с 9 до 18, смещение графика возможно, удаленные дни нет, иногда переработки.
Место работы (адрес офиса): В одной из башен в Сити. Метро «Международная», «Выставочная» (г. Москва, наб. Пресненская, д.8, стр.1, 12 этаж) 
