Как вы относитесь к своей работе? Она побуждает вас побыстрее встать утром с постели и начать совершать подвиги? Или заставляет с такой силой ударить по кнопке отсрочки будильника, что он сломается?
Что интересует меня больше всего - так это сотрудники в сфере HR из второй группы. Они работают... но они уже "ушли с работы". И это кажется мне неправильным, т.к. у нас особая роль - быть образцом мотивации и придавать энергию сотрудникам вокруг нас.
Но все мы люди. Почему мы не хотим вставать, давайте попробуем разобраться.
Ожидания имеют решающее значение
Один из уроков мудрости, который я получил в ходе долгих лет работы - это то, что я никогда не смогу получать удовольствие от всего, что делаю. В работе всегда будут присутствовать элементы сложные, нудные или реально раздражающие меня. Зато при желании всегда будут и такие, которые просто разжигают во мне огонь.
Если я жду, что каждый день будет наполнен энергией, новыми творческими подходами и великими достижениями, признанием руководства и коллег - тогда, вполне естественно, меня ждет горькое разочарование. А если я строю свои ожидания в таком ключе, что мне так или иначе придется столкнуться с какой-то скучной, приземленной и иногда сложной работой, но я понимаю, что это явление временное, и что это необходимая часть - я буду гораздо больше удовлетворен в конце дня.
Когда ожидания не совпадают с действительностью, из этого обычно не выходит ничего хорошего. Мы становимся менее заинтересованными и деятельными. Страдает конечный продукт и отношения в команде. А когда мы теряем отношения в нашей команде, у нас как у HR больше ничего нет.
Как насчет вас
Вы уже "ушли с работы"?
Проверьте и подстройте свои ожидания.
Вы наверняка замечаете коллег, ставших потухшими и какими-то отстраненными?
Самое время вмешаться и проверить их ожидания.
Станьте им опорой. Быть опорой одна из важных частей HR, ведь так?
Буду рад слышать отзывы и ваши секреты по самомотивации и мотивированию других.
Алекс Грин
