Лариса (Красноярск )
Вопрос: Возможно ли обучение с IPhona?
Ответ: Лариса, добрый день! На лайт-версии курса - да, можно, там не нужно выполнять задания. На полной версии к каждому уроку вам нужно выполнять задания. А это как минимум страничный файл в Ворде, или xls таблица или вовсе презентация (особенно на курсе Менеджер по внутрикорпоративным коммуникациям). Эйчару нужен комп. И в обучении, и на работе:).



Мария Пономарева (Москва)
Вопрос: Коллеги, добрый день! Скажите, предусмотрены ли у вас скидки для студентов, которые еще не получили высшего образования и только учатся?:) Интересно еще и у вас учиться:-) Заранее спасибо:-)
Ответ:    Добрый день, Мария,
   спасибо за интерес к обучению в HR-Академии!
   Скидки у нас предусмотрены только за полный набор (четыре курса-20%) или за каждый последующий курс (5,10,15,20%).
   Среди наших студентов много студентов ВУЗов, особенно последних курсов, где ребята понимают, что, к сожалению, практических знаний и навыков приобрели маловато, а на работу уже пора.
   Будем рады и вам. Тем более, что стоимость курсов у нас не очень высокая и есть возможность оплачивать не весь курс сразу, а даже поурочно.



Лариса
Вопрос: Добрый день! Подскажите: какой должен быть минимальный уровень образования для обучения с последующим получением Диплома о профессиональной подготовке по специальности? Я осознаю, что это диплом Не гос.образца. Спасибо.
Ответ:    Добрый день, Лариса!
   Чтобы получить диплом о подготовке вам нужно иметь школьное образование и достаточный уровень мотивации и интеллекта, чтобы мочь учиться.

Юлия (Москва)
Вопрос: Здравствуйте. Возможно ли обучение по избранным урокам? Без получения сертификатов. Хотелось бы подтянуть знания по некоторым темам.
Ответ:    Здравствуйте, Юлия.
   Если вас не смущает, что курс - это цельная история, а у вас получится, как будто вы несколько серий сериала выборочно посмотрели, то можем отправить вам только избранные уроки.
   В любом случае, подпишитесь на курс, пробные уроки бесплатны и дадут вам возможность оценить - хотите ли вы изучать только выбранные темы или возьмете курс целиком.
   Также, если у вас уже большой опыт в эйчар, обратите внимание на курс HRD - там уже без историй, как раз выжимка всех знаний и умений по всем темам. Правда, уже не так подробно, как на курсах по специальности, и уровень заданий сложнее.


татьяна (можга)
Вопрос: есть ли у вас телефон чтобы вам можно было позвонить
Ответ:    Татьяна, добрый день,
   Мы учреждение дистанционное и работаем все тоже дистанционно, удаленно, из разных уголков мира. На все ваши вопросы с радостью ответим по мейлу. Пишите мне без стеснения - registar@hr-academy.ru.
С уважением,
Инга Кулешова
Администратор


Марина (Смоленск)
Вопрос: Вопрос. Если я беру облегченный курс, то в конце обучения смогу ли я получить сертификат? и насколько облегченный курс отличается от полного? ( кроме заданий и куратора)
Ответ:    Марина, здравствуйте!
   Вы получите сертификат, если сможете подтвердить успешное окончание курса: выполнить итоговое задание на 60 баллов и более. Конечно, это сложнее сделать на лайт-курсе, т.к. вы не выполняли и не разбирали заданий. На полном - 95% сдают.

Котонен Светлана (Ханты-Мансийск,)
Вопрос: Добрый день. Скажите пожалуста у Вас только дистанционное образование? Есть ли у Вас курсы попышения квалификации с отрывом от произволдства. Спасибо заранее. С уважение С.П.
Ответ: Светлана, добрый день! Оффлайн наши кураторы проводят только корпоративные программы, по заказу наших партнеров. Открытых тренингов мы, к сожалению, не собираем.


Илья (Москва)
Вопрос: Добрый день. При прохождении 4 курсов (без заявки на получение диплома о профессиональной подготовке по специальности Менеджер по персоналу) смогу ли я рассчитывать на получение этого диплома?
Ответ: ДОбрый день, Илья!
Если все четыре курса будут вами успешно пройдены и итоговое задание к каждому выполнено не менее чем на 60 баллов из 100, то вы получаете Диплом о проф.подготовке по специальности Менеджер по персоналу.

Дмитрий (Оренбург)
Вопрос: Какое образование должно быть при поступлении?
Ответ: Добрый вечер, Дмитрий,
мы не предъявляем требований к образованию.
Вы должны быть в состоянии учиться дистанционно - попробуйте пробные уроки и вы поймете, подходит это вам или нет.


Татьяна
Вопрос: Здравствуйте! Я хочу учиться по программе HR-generalist, но не могу подобрать подходящий вариант. Больше всех мне подходит вариант 4, но можно ли там заменить модуль Подбор на модуль КДП?
Ответ: Добрый день, Татьяна! Вы можете собрать любой нужный вам вариант. И рассчитать его стоимость, сложив суммы за каждый курс и отняв 20% скидку за единовременную оплату сразу четырех модулей.


айгуль (казахстан, г.петропавловск)
Вопрос: здравствуйте, я живу в казахстане, я ценю ваше российское образование, могу ли я обучаться дистанционно?
Ответ: Здравствуйте, Айгуль. HR-Академия - заведение для дистанционного обучения. Так что вы по адресу. Каждый, где бы он не находился, может учиться в удобном для него месте и в удобное время.
   Из всех наших курсов вам не подойдет только курс Менеджер по кадрам, т.к. он основан на росийском трудовом законодательстве. Остальные - выбирайте любой. Все подробности о структуре и системе обучения, стоимости и так далее - в первом уроке, регистрируйтесь, пробуйте.


Бахытжамал (Алматы)
Вопрос: Добрый день, есть ли филиалы Вашего ВУЗа в Алматы?
Ответ: Добрый день. Мы портал дистанционного обучения. Обслуживаем студентов из любого города. Физических филиалов у нас нет.

Людмила (Санкт-Петербург)
Вопрос: Здравствуйте! Могу ли я рассчитывать на скидку за оплату курса по подбору персонала,если в октябре 2012 года я закончила в Вашей HR-академии курс МЕНЕДЖЕР ПО ОЦЕНКЕ И ОБУЧЕНИЮ ПЕРСОНАЛА
Ответ: Да, Людмила, конечно. За второй курс скидка 5%, за третий 10% и за четвертый 20%.

Наталия
Вопрос: Прошу вас сообщить. После прохождения курса выдается ли документ.
Ответ: ДОбрый день, Наталия. Да, сертификат выдается при сдаче итогового задания на проходной балл (60 из 100).


Ирина (Москва)
Вопрос: Добрый день! Я в общей сумме чуть больше года работала рекрутером, год менеджером по персоналу (аттестация персонала, написание и проведение обучения), а сейчас я три месяца работаю менеджером по персоналу в одном лице и меня готовят на должность руководителя отдела управления персоналом. Подскажите, какой курс мне выбрать. Если выбрать сразу курс директора HR, то боюсь, что у меня пробелы в делопроизводстве, компансациях. Спасибо, Ирина Бугрина
Ответ: Добрый день, Ирина, мы рекомендуем выбрать тот курс/ы, по которому у вас наибольшие пробелы.
   Однозначно нужно пройти Компенсации и льготы. - без этого модуля руководителю в HR делать нечего. И еще очень важен курс по Внутренним коммуникациям - т.к. основная задача HR-руководителя - это мотивирование персонала: материальное и нет. А вот делопроизводство, учет кадров - на ваше усмотрение, т.к. обычно за это отвечает отдельный кадровик/руководитель отдела кадров.


наталья (Челябинск)
Вопрос: какой срок обучения по специальности директор по персоналу?
Ответ: Добрый день, Наталья, на этот курс договором у нас отводится 6 месяцев. А фактический срок зависит от вас - насколько быстро вы сможете изучать  уроки и выполнять задания. Уроки и задания на этом курсе довольно глубокие и объемные, выполняются сразу для вашей компании.


Яна (Новосибирск)
Вопрос: Здравствуйте! Решила пройти обучение по курсу "Инспектор по кадрам", вижу такое объявление: "ВНИМАНИЕ! В настоящий момент этот курс проводится только в облегченном формате. Это значит, что рассылаются только уроки согласно программе курса. Задания к ним выполняются по желанию, без проверки куратором. Итоговое задание - тоже по желанию, при результате 60% и больше выдается сертификат. Стоимость в два раза ниже." Вопрос: как оценивается результат обучения без проверки заданий куратором? Является ли такой вариант обучения эффективным? И когда возобновится работа куратора?
Ответ: Добрый день! Этот курс хорошо зарекомендовал себя без куратора, т.к. задания вы выполняете сами и сами потом себя проверяете в следующем уроке (правильные ответы там даны). А за счет отсутствия куратора мы можем держать для вас приятную цену - не в два, а в пять раз ниже:).
   Результат оценивается итоговой работой. Это большое серьезное задание на 10 листов. Если вы набираете 60 баллов из 100, мы подтверждаем успешность вашего обучения сертификатом.



Анастасия
Вопрос: Что означает "облегченный курс"?
Ответ: Добрый день, Анастасия!
Все подробности здесь Новинка от HR-Академии: лайт-курс!

САИДОВА ИНОЯТ МУБИНОВНА (Стрежевой)
Вопрос: Возможно ли обучение на ваших курсах если возраст свыше 40
Ответ: Конечно. Сейчас мир таков, что учиться приходится в любом возрасте. У нас есть 40летние выпускники, с успехом окончившие курсы и устроившиеся на работу, не имея до этого практического опыта по специальности. 

Анна (Москва)
Вопрос: Добрый день. Какова стоимость 4 модулей для физ. лиц по специальности "Менеджер по персоналу (HR-Generalist)", на сайте не совсем понятно... Спасибо!
Ответ: Здравствуйте, Анна,
это зависит от того набора, который вы выбираете.  
Чтобы посчитать, суммируйте стоимость каждого курса вашего набора и отнимите 20% скидки за единовременную оплату. 

Наталья (Тюмень)
Вопрос: Здравствуйте, я у вас обучалась, как зайти в свой кабинет?
Ответ: Добрый день,
учетная запись студента спустя две недели после окончания обучения уходит в архив. Доступ к кабинет есть только у активных студентов.


Анна (Москва)
Вопрос: Я хочу выбрать курс,граждане Молдовы могут учиться у вас?
Ответ: Анна, да, конечно.
Вам не подойдет только курс Менеджер по кадрам, т.к. он основан на Российском законодательстве. Все остальные - пожалуйста.

Ольга (Ярославль)
Вопрос: Здравствуйте, подскажите пожалуйста стоимость курса - МЕНЕДЖЕР/ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ (ПО УЧЕТУ КАДРОВ)
Ответ: Добрый день!
Для физических лиц - 10000 рублей, для юридических 16000. Оплачивать можно поурочно или сразу.
Стоимость

Александра (Москва)
Вопрос: Добрый день. Скажите, где территориально проходит обучение по off-line курсам? И как согласуется время занятий? Проходит это чаще по вечерам/выходным или прям в рабочее время?)
Ответ: Добрый день, Александра!
Управленческие курсы сегодня мы проводим только в корпоративном формате, для сотрудников компании. Открытых тренингов не делаем.

Яна (Новосибирск)
Вопрос: Здравствуйте! Я обучалась в HR-Академии по курсу "Инспектор по кадрам", мне очень понравилось. Подскажите, есть ли подобные курсы по бухгалтерии? Хотелось бы пройти обучение в подобном формате.
Ответ: Добрый день!
у нас нет)
У нас только HR.
Спасибо за добрые слова!

Олеся (Москва)
Вопрос: Здравствуйте, при облегченном курсе, есть определенная литература или нужно самим искать, будут просто конкретные вопросы и по ним готовиться? Спасибо
Ответ: Здравствуйте.
Уроки полного курса и облегченного ничем не отличаются друг от друга. Все отличия в отсутствии выполнения заданий и обучении без кураторов.
Специальное предложение: лайт-курс!

Елена (Алматы)
Вопрос: Здравствуйте! В данный момент я на пути выбора профессии. Меня очень заинтересовала профессия HR менеджер. Скажите пожалуйста, в университетах есть обучающая программа для HR или этому обучают только на курсах? Дело в том, что мне очень необходимо высшее образование. Надеюсь услышать Ваш ответ, заранее благодарю.
Ответ: Добрый день, Елена,
спасибо вам за вопрос.
К сожалению, мы не можем ответить про университеты, особенно казахские - погуглите, в интернете вся информация есть.  А мы проводим дистанционные курсы и даем профессию за три месяца.


Ирина (Нижний Новгород)
Вопрос: Здравствуйте! Хотелось бы пройти полный, а не облегченный курс "Менеджера по кадрам", когда это будет возможно?
Ответ: Добрый день, Ирина,
к сожалению, в данный момент у нас нет куратора по этому курсу. Не уверены, что он появится, т.к. на этот курс очень низкий спрос.

Спасибо,
с уважением,
Инга Кулешова
Администратор

Ольга (Москва)
Вопрос: Одна из моих задач на сегодняшний день - освоить кадровое делопроизводство. Однако я понимаю, что ТК и вытекающие из него регламенты - это часть, а вот вторая часть - это практика в 1С, которую дистанционно освоить не получится. Соответственно, возникает вопрос: как выстроить собственное обучение - сначала 1С, а потом ваш курс, наоборот или параллельно? Самое главное, чтобы новые (а они совсем новые для меня!) знания усвоились максимально надежно.
Ответ: Здравствуйте, Ольга!
Наш курс - это система.  1С - это техника. Понимая систему, вы можете заниматься делопроизводством в любой программе. Не зная, как принимать, увольнять, какие оформляются дркументы, что требуется бухгалтерии и так далее, вы можете делать что-то механически в программе, не будучи специалистом-кадровиком. Мысоветуем начинать с системы. 
Спасибо за интерес к этой теме!! 

Евгения (Санкт-Петербург)
Вопрос: в 2016 году утвержден проф.стандарт. какие курсы / прохождение нескольких курсов ему соответствуют? При прохождении 4-х курсов и получении диплома например, или нет?
Ответ: Здравствуйте, Евгения,
Профстандарт, насколько мы понимаем, утвержден для разных трудовых функций специалиста по управлению персоналом. Поэтому не совсем понятен ваш вопрос. Если вы имеете ввиду все функции, то нужно пройти все наши курсы, включая HR-директора.
Подробнее расписала вам по функциям.

А	Документационное обеспечение работы с персоналом - курс Менеджер по учету кадров
B	Деятельность по обеспечению персоналом - курс Менеджер по подбору
C	Деятельность по оценке и аттестации персонала - курс Менеджер по оценке и обучению
D	Деятельность по развитию персонала - курс Менеджер по оценке и обучению
E	Деятельность по организации труда и оплаты персонала - курс Менеджер по компенсациям и льготам
F	Деятельность по организации корпоративной социальной политики - курс Менеджер по внутрикорпоративным коммуникациям
G	Операционное управление персоналом и подразделением организации - курс HR-директор
H	Стратегическое управление персоналом организации - курс HR-директор

Ксения (Москва)
Вопрос: Начала проходить курс менеджер по кадрам. как я поняла можно пройти сокращенный курс и полный курс. В чем разница? если дальнейщшая помощь в трудоустройстве мне не нужна
Ответ: Добрый день, Ксения!
Здесь вы наглядно можете видеть разницу Специальное предложение: лайт-курс!
Т.е. на лайт курсе вы работаете без куратора. Нет разбора заданий, нет ответов на вопросы, которые у вас появляются по ходу освоения материала и пр. Итоговое задание вы тоже выполняете по желанию, доплачивая за его проверку отдельно.

Евгения (Екатеринбург)
Вопрос: Я уже обучалась в Академии по курсу "Рекрутер", хотела получить ПОЛНЫЕ знания по курсу "Инспектор по кадрам" (моя мама у Оксаны Шелковой училась), а он в урезанном виде. Я совсем не знаю эту специфику, мне нужен куратор. Вопрос: "Облегченный" вариант на летнее время только или мне нужно искать другие курсы?
Ответ: Здравствуйте, Евгения,
к сожалению, в данный момент у нас нет куратора по курсу Кадры, т.к. на него очень низкий спрос. Если вам нужно сопровождение куратора, лучше искать  другие курсы, мы пока оставим курс в облегченном варианте.


Марина (Алматы)
Вопрос: Здравствуйте! Проводит ли Ваша Академия бесплатные семинары касательно кадрового делопроизводства, УЧР и остальное, что связано с областью HR. Была бы очень рада посетить семинар в Вашей Академии. Заранее благодарю за ответ.
Ответ: Добрый день, Марина!
Академия открытые семинары не проводит, только дистанционное обучение и корпоративные тренинги.
Подпишитесь на курс по кадрам , первые три урока бесплатные, попробуйте и посмотрите, подходит ли Вам.


Дарья (Санкт-Петербург)
Вопрос: Добрый день Подскажите, есть ли курс "хэлп-менеджер" в дистанционном формате? если да - его стоимость. Спасибо заранее!
Ответ: Добрый день!
к сожалению, нет.
Он проводится только в корпоративном формате. 

Алла (Москва)
Вопрос: Добрый день, меня интересует можно ли ы вас пройти обучение Fidelio V8 или OPERA? Заранее спасибо!
Ответ: Здравствуйте, Алла,
нет, нельзя. Мы обучаем управлению персоналом.


Наталья (Тюмень)
Вопрос: Здравствуйте, я ранее обучалась у вас, к сожаление не совсем подошел темп обучения. Хотела бы уточнить, рассматриваете ли вы вариант обучения, с предоставлением информации по всему модулю сразу, естественно при его полной оплате? Если покупать 4 модуля, тот же вопрос? По модулю "директор по персоналу", там многие темы уже повторяются в предыдущих модулях, есть ли этот модуль с отдельными тема и, не повторяющимися? Заранее спасибо
Ответ: Добрый день, Наталья!
да, на любом курсе в версии лайт вы после оплаты можете попросить выслать вам все уроки разом. И не позднее чем через 3,5 месяца выполнить итоговое задание (при желании получить сертификат).  

Екатерина (Санкт-Петербург)
Вопрос: Добрый день! На данный момент я работаю в Управлении персонала девелоперской компании (численность 250 человек), занимаю должность заместителя директора по персоналу, однако в мои обязанности не входят все HR вопросы. Входят: внутренние коммуникации, корпоративная культура, обучение и развитие, адаптация новых сотрудников.Я бы хотела развиваться дальше и стать директором по персоналу. Насколько я поняла, пойти сразу на курс HR директор и невозможно, и бессмысленно. Подскажите, пожалуйста,как мне лучше поступить - взять ли набор HR generalist и потом HR директор или как-то иначе? Заранее благодарю.
Ответ: Добрый день, Екатерина!
Если у вас уже достаточный опыт и знания в областях:
- внутренние коммуникации,
- оценка и обучение,
- подбор и адаптация,
то рекомендуем добавить к ним сначала курс Менеджер по компенсациям и льготам (т.к. управление оплатой труда для необходимый навык директора), а потом взять курс HR-директора, где вы все имеющиеся знания и навыки выстроите в единую систему по управлению персоналом компании.

Наталья (Москва)
Вопрос: Добрый день! Меня интересует возможно ли пройти полный курс- менеджер по кадрам.Какая стоимость и время обучения.
Ответ: Добрый день, Наталья,
в настоящее время полного курса менеджера по кадрам не существует. Только лайт-версия. Стоимость 6000 рублей. Время обучения зависит от вашего темпа. Можно проходить его месяц, можно 4 месяца.


Юлия (Astana)
Вопрос: Добрый день! Я являюсь руководителем компании, имею высшее экономическое образование, учусь на второе высшее психологическое. Сейчас на базе нашей компании мы создаем агентство по оказанию компаниям HR услуг, дальнейшего обучения сотрудников с помощью тренингов, тимбилдингов. Т.е. у меня в найме будут HR специалисты, но тк я кокретно не занималась данной отраслью, хотела бы также изучить ее. Порекомендуйте мне пож-та курсы из Вашей программы, которые подойдут именно мне.
Ответ: Добрый день, Юлия!
Какие услуги прежде всего будут оказывать ваши специалисты?
- Подбор?
- Разработка системы оплаты труда?
- Построение системы оценки и обучения в компании?
- Построение внутренних коммуникаций?
- Кадровый учет?

 

Спасибо,
с уважением,
Инга Кулешова
Администратор
registar@hr-academy.ru
* * * * * * * * * *
HR-Академия. Обучение со спецэффектом
FB - http://www.facebook.com/hracademy

Юлия (г. Москва)
Вопрос: Добрый день! Скажите пожалуйста, какова стоимость обучения, по системе HR-generalist НАБОР 2 и возможна ли оплата в рассрочку. Большое спасибо.
Ответ: Добрый день, Юлия,
При единовременной оплате набора вы имеете скидку 20% от суммы всех курсов. Стоимость каждого можно посмотреть по этой ссылке http://www.hr-academy.ru/article/stoimost.html.
Если вы берете все курсы с куратором (кроме учета кадров, т.к. его в полной версии не существует), стомость будет 37920р.
Во всех остальных случаях вы просто проходите курс за курсом, оплачивая по одному курсу или поурочно. Но скидки тогда другие: за первый курс ничего, за второй 5%, за третий 10%, за четвертый 20%.

На вопросы буду рада ответить, пишите мне на мейл,
с уважением,
Инга Кулешова
Администратор
registar@hr-academy.ru
* * * * * * * * * *
HR-Академия. Обучение со спецэффектом
FB - http://www.facebook.com/hracademy


Светлана (Москва)
Вопрос: Добрый день! Меня интересует дистанционный курс МЕНЕДЖЕР/ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ (ПО УЧЕТУ КАДРОВ) Вопросы: 1)Сколько ак. часов курс? 2)По окончанию курса и при успешной сдаче итогового экзамена выдается удостоверение установл. образца? 3) Стоимость курса сейчас составляет 6.000 руб. для физ. лиц? 4) Обучение в форме видео-лекций? будет ли доп. печатный материал входить?
Ответ: Добрый день, Светлана,
спасибо за интерес к нашим курсам.
1. В курсе 18 уроков. Сколько на них вы потратите часов - зависит от ваших способностей и возможностей. В среднем студенты осваивают его за 3 месяца.
2. Выдается сертификат об успешном окончании, его образец вы можете видеть на сайте в соответствующем разделе.
3. При оплате до конца сентября, да. С 1 октября у нас повышение цен.
4. Видео-лекций нет. Уроки в тексте, со всеми необходимыми шаблонами. Лучше всего подписаться и попробовать бесплатные уроки, а если понравится и подойдет - оплатить и перейти на основной курс.

С уважением,
Инга Кулешова
Администратор
registar@hr-academy.ru
FB - http://www.facebook.com/hracademy

Анастасия (Дубна)
Вопрос: Я являюсь вашим потенциальным учеником. Моя организация хочет оплатить деньги за мое обучение. Заключаете ли вы договор с юридическими лицами?
Ответ: Добрый день, Анастасия,
да, конечно.
Отличается лишь стоимость: при оплате юр.лицом она примерно на 40% выше.

Пишите без стеснения,
с уважением,
Инга Кулешова
Администратор
registar@hr-academy.ru
* * * * * * * * * *
HR-Академия. Обучение со спецэффектом
FB - http://www.facebook.com/hracademy


Юлия
Вопрос: Здравствуйте, меня интересует работа в качестве HR дженералиста, с какого именно курса мне следует/лучше всего начать?
Ответ: Добрый день,
рекомендуем начать с курса "Менеджер по подбору и адаптации". Навыки подбора и оценки сотрудников обязательны для любого менеджера по персоналу, и обычно эта специальность является начальной ступенью в HR.Можно начать работать и последовательно набирать следующие модули.
МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА (РЕКРУТЕР)

Луиза (Ташкент)
Вопрос: Добрый вечер. Возможно ли у вас дистанционное обучение?? Спасибо.
Ответ: Добрый день, Луиза.
У нас только дистанционное обучение.
Подпишитесь здесь - Подписка на курсы -  и пробуйте. Первые три урока бесплатные. Если понравится и подойдет, оплатите и продолжите.


Зульфия (Москва)
Вопрос: Добрый день, подскажите пожалуйста по поводу курсов, которые разделяются на лайт и полный курс. В чем отличия?
Ответ:

Здравствуйте!

В отличие от полного курса облегченный включает в себя только уроки. Куратор не назначается. Задания  выполняются по желанию, без проверки куратором. Итоговое задание - тоже по желанию, если хотите получить сертификат. Он выдается при результате от 60%.

Сами уроки в обоих вариантах ничем не отличаются. Выбор варианта обучения предоставляется при регистрации.

Оксана (Сургут)
Вопрос: Добрый день , как зарегистрироваться на набор из 4 курсов для прохождения курса Менеджер по персоналу, выбираю набор, курсы выходят на выбор по отдельности
Ответ: ДОбрый день, Оксана,
нужно подписаться на любой первый курс. Обычно это Менеджер по подбору. Пройти пробные уроки и оплатить 4 курса со скидкой 20%.
А далее вы последовательно проходите 4 курса.
Подробности по наборам здесь http://www.hr-academy.ru/menedzher-po-personalu

Спасибо,
с уважением,
Инга Кулешова
Администратор
www.hr-academy.ru
www.facebook/hracademy

Жансая (Алматы)
Вопрос: Добрый день! Хотела уточнить, выдаются ли какие либо документы (например, диплом либо сертификат) об окончании курса? Буду рада получить ОС!
Ответ: Добрый день!
Обязательно.
При успешном прохождении одного курса и сдаче итогового задания на 60 баллов и более (из 100) выдается сертификат.
При успешном прохождении четырех курсов выдается диплом о проф.переподготовке по специальности Менеджер по персоналу.

Марина (Москва)
Вопрос: Добрый день! По итогам обучения выдается диплом,сертификат или удостоверение о пройденном обучении? Где можно увидеть образец документы? Спасибо.
Ответ: Марина, добрый день!
По итогам обучения на одном курсе выдается сертификат. Четырех курсов - диплом.
Образец сертификата вы увидите в первом вводном уроке. Подписывайтесь на нужный вам курс, первые два урока бесплатные, смело пробуйте. 

Спасибо,
Инга Кулешова
администратор 

Алеся (Москва)
Вопрос: Добрый день! Подскажите, пожалуйста, а можно узнать программу облегченного курса "Менеджер по подбору персонала" (рекрутер)? спасибо заранее!
Ответ: Добрый день, Алеся!
Программа - на сайте https://hr-academy.ru/podbor-adaptatsiya-personala
Разница между облегченным и полным курсом только в выполнении заданий - программа та же.

Алена (Москва)
Вопрос: Добрый день! А по окончанию прохождения курса, сертификат выдается или нет?
Ответ: Здравствуйте, Алена. 
Да, обязательно.
Если вы выполняете итоговое задание на проходной балл (60 из 100), мы подтверждаем успешное окончание сертификатом.
Все подробности, включая вид сертификата, в первом уроке.
Подписывайтесь, первые два урока бесплатные, смотрите, пробуйте.  

Людмила (Волгоград)
Вопрос: Здравствуйте. подскажите, пожалуйста, вы выдаете какой то документ об окончании курса? и чем облегченный курс отличается от полного?
Ответ: Здравствуйте, Людмила!
да, при успешной сдаче итогового задания вы получаете сертификат. 
Разницу между полным и лайт-курсом можно посмотреть здесь:
https://hr-academy.ru/hrarticle/spetsialnoe-predlojenie--layt-kurs.html

А вообще все подробности в первом уроке

Спасибо,
Инга Кулешова
Администратор 

Светлана (Москва)
Вопрос: Здравствуйте! Выдается ли какой-то сертификат по окончании ваших курсов? (в т.ч. в случае прохождения облегченной версии). Спасибо!
Ответ: Здравствуйте!
При условии успешной сдачи итогового задания (60 баллов и более) - да.
Задание на лайт-курсе оплачивается дополнительно.

Максим (Махачкала )
Вопрос: Какого рода сертификаты вы выдаете после прохождения облегченного курса - электронные или на бумаге?
Ответ: Здравствуйте, Максим. И электронные и на бумаге (заказным письмом). Сертификат выдается в случае успешной сдачи итогового задания. 

Ольга (Санкт - Петербург)
Вопрос: Здравствуйте, какой документ выдается по окончании обучения. На сайте нет образца
Ответ: Здравствуйте, Ольга.
Сертификат.
На него можно посмотреть в первом уроке. Там же-ответы на все возможные вопросы про обучение.
Регистрируйтесь, изучайте.  Первые два урока бесплатные. 

Мария (Москва)
Вопрос: Добрый день, подскажите пожалуйста, по окончанию курса выдается какой-либо документ/сертификат, который подтверждает прохождение и ка кон будет выглядеть?
Ответ: Здравствуйте, Мария,
подпишитесь, пож., на нужный вам курс https://hr-academy.ru/hr-kursy, в первом уроке все необходимые подробности и вид сертификата:)
Останутся вопросы - пишите.

Спасибо,

с уважением,

Инга Кулешова

Администратор

registar@hr-academy.ru

Чолпон (Бишкек)
Вопрос: Здравствуйте. 1. После прохождения обучения, выдается ли документ (сертификат или диплом) подтверждающий прохождение той или иной темы? 2. Если обучаться по облегченной версии материал высылается тот же что при обучении с тренером или отличается?
Ответ: Здравствуйте!
1. Сертификат выдается, если итоговое задание выполняете на 60 баллов и более (из 100)
2. Материал ничем не отличается. Единственное, куратор, конечно, снабжает дополнительным материалом, в том числе работами других студентов для увеличения идей. Разницу между полным курсом и облегченным можно посмотреть здесь https://hr-academy.ru/hrarticle/spetsialnoe-predlojenie--layt-kurs.html

Регистрируйтесь, Чолпон, пробуйте, первые два урока бесплатные. В первом вводном уроке есть все подробности об обучении.

С уважением,
Инга Кулешова
Администратор
registar@hr-academy.ru

Марина (Москва)
Вопрос: Добрый день! Сообщите, пожалуйста, выдается ли сертификат по окончании обучения. К сожалению, не нашла на сайте образец, как он выглядит.
Ответ: Добрый день! Сертификат выдается при успешном завершении курса. Это значит, что вы освоили все уроки и выполнили итоговое задание на проходной балл (60 баллов из 100 возможных). Вид сертификата можно увидеть в первом уроке. Регистрируйтесь, изучайте. Там же, в первом уроке, вы найдете ответы на все возможные вопросы по обучению в HR-Академии.

Вера (Екатеринбург )
Вопрос: Здравствуйте. Внимательно прочитала все имеющиеся вопросы и ответы. Правильно ли я поняла, что попытка сдать экзамен только одна? То есть совсем нет возможности пересдать?
Ответ: Вера,
попыток две. Повторная проверка дополнительно оплачивается.  

Яна (Москва)
Вопрос: Вопрос про тест и призвание. В тесте у меня получился результат: "У вас богатый внутренний мир, и вам не требуется ежеминутное общение. Да и люди в большом количестве утомляют вас, вам спокойнее работать с компьютером или документами. В своей деятельности вы полагаетесь на логику, а не на чувства. Это очень редкий набор, который дает вам все шансы стать Менеджером по компенсациям и льготам. Но если все же работа с цифрами и формулами вам не придется по душе, выбирайте профессию Менеджер по кадрам. А высшим пилотажем будет, если объединив обе эти специальности, вы пройдете последовательно два курса и станете Менеджером по зарплате и кадрам. Крайне востребованная специальность, а конкуренция при устройстве на работу у вас будет минимальная!" А я бы хотела работать в обучении персонала. Получается у меня нет к этому способностей?
Ответ:

Яна, ни в коем случае! В тесте не анализируются ваши способности, тест определяет ваши склонности, то, что вам больше нравится. Потому что мы искренне считаем, что от работы человек должен получать радость и удовольствие.

Поскольку вы указываете, что больше любите работать со знаками, а не с людьми, и вам не очень нравится общаться с большим их количеством, результат и предлагает вам две специальности, связанные со знаками и позволяющие сократить количество контактов. Все же, согласитесь, обучение - это в первую очередь люди.

Однако, мы знаем пару отличных тренеров: глубоких интравертов и логиков. Так что выбор по-любому за вами! 

Данилевская Ирина Анатольевна (Ростов-на-Дону)
Вопрос: Здравствуйте! Заполнила отзыв о своей новой работе. Но там такие маленькие узкие поля, что вот, решила здесь написать преподавателям и студентам Академии о своей новой профессии. Потому что мне очень хочется о ней рассказать! Обычно дети в детстве мечтают быть кем-либо, моряком, космонавтом и т.д. Я всегда мечтала быть учителем, что тоже немного банально, но по воле случая, как это бывает в жизни многих людей, я попала на факультет психологии. Во время обучения я представляла себя работающей психологом или, в крайнем случае, преподавателем. Я считала, что это очень хорошо. Помогать людям решать их проблемы или обучать их чему-то новому и что поможет им в дальнейшем. Но жизнь распорядилась так, что нужны стали деньги а, к сожалению, зарплата учителя или психолога очень маленькая. Тогда я прошла ваш курс и стала работать менеджером по подбору персонала. Может быть, мне даже повезло, да, скорее всего так и есть, ведь я попала в достаточно крупную организацию, которая давно существует. Поначалу меня мучили сомнения, ведь это никак не относится к психологии, а затем по ходу работы я поняла, как важна моя профессия, должность. Еще моя работа безумно интересна, я каждый день общаюсь с новыми людьми, они очень интересны как личности, узнаю много нового, вообще бывают разные люди, бывают очень сложные, но это даже хорошо, это позволяет учиться мне как специалисту. Я не просто общаюсь, налаживаю контакт так сказать, а помогаю людям, устроится на работу, вот именно здесь мне и пригодились мои знания психологии. Знаете, есть теории, что, некоторые люди нацелены не результат, а другие на процесс работы, так вот в моей профессии, это совершенно неотделимо. Когда ты ищешь нужного компании сотрудника, ты общаешься с множеством людей и это замечательно, это интересно и познавательно, то есть это процесс, который нравится. А когда человек выходит к нам на работу и руководитель очень доволен его работой и самому новому сотруднику нравится, согласитесь, что это самый лучший результат работы менеджера по персоналу. Еще в процессе работы я узнаю много новой информации, которая является достаточно интересной и развивающей, бывают ситуации совершенно комичные, но, по-моему, это бывает и опять-таки - это опыт. Иногда бывают моменты, когда кажется что-то не так, то ли в тебе, то ли в работе (не в самой работе, а в том, как ты ее делаешь, правильно или нет), тогда я пишу своим коллегам или куратору Академии и получаю советы и поддержку. А когда сомневаюсь, правильную ли профессию я выбрала, я всегда вспоминаю тех людей, которые работают в нашей организации и понимаю, что я делаю нужное и полезное дело, помогаю людям – что может быть лучше?
Ответ: Ирина, спасибо огромное за ваш рассказ! Мы так рады, что вам нравится! Для нас это лучшая награда.
Карина передает вам большой привет!
Приходите к нам осваивать новые специальности. Раз вы любите помогать людям, вам наверняка понравится работа менеджера по обучению и развитию, тем более у вас и образование такое профильное. Всех вам благ!

Людмила (Львов)
Вопрос: скажите пожалуйсто, подписаться на пробные уроки, это платно? Спасибо
Ответ:    Конечно же нет, Людмила. На то они и пробные, чтобы вы пробовали. И разобрались для себя - подходит вам или нет, нравится или не нравится. Регистрируйтесь, пробуйте на здоровье! Оплата происходит после 2го урока (если подходит и нравится).

Ольга Моторина (Санкт-Петербург)
Вопрос: Можно ли получить диплом менеджера (который выдается после 4 курсов), обучаясь постепенно курс за курсом по отдельности и в разной последовательности?
Ответ: Да, Ольга, конечно. Ваша задача собрать нужные знания. В любой последовательности. За любой промежуток времени. Но если вы пройдете четыре курса в течение календарного года, вы будете учиться со скидкой 5, 10 и 20% соответственно.

Михаил (Москва)
Вопрос: Добрый день? Я планирую работать в кадровом агентстве,а затем открыть своё. Меня прежде всего интересует обучение общению с клиентами и работодателями.Я ходил на курсы менеджеров по персоналу,но это разные вещи.Вы проводите такое обучение?
Ответ: Добрый день, Михаил!
В получении навыков общения с клиентами и работодателями вам в большей степени помогут тренинги коммуникации и продаж. На нашем курсе Менеджер по подбору мы учимся технологии подбора: определять, какой кандидат нам нужен, привлекать таких кандидатов, анализировать резюме, оценивать соискателей (всеми возможными методами оценки) и отбирать лучшего, осуществлять их проверку,  мотивировать выйти к нам (заказчику),  составлять предложение о работе и помогать в адаптации.

Наталия (Москва)
Вопрос: Добрый день. Хочу записаться к Вам на обучение. Заинтересовал "Набор 4" (менеджер по подбору и адаптации, менеджер по компенсациям, менеджер по оценке и обучению. внутренние коммуникации)подскажите окончателью стоимость данного набора. В случае окончательного решения обучаться у Вас, возможно, сделать перерыв на время отсутствия на тер. РФ?
Ответ: Добрый день, Наталия!
Очень рады вашему желанию! Общая сумма за Набор № 4 - Подбор, Оценка и обучение, Компенсации и льготы Внутренние коммуникации - 22400р.
Единым платежом после трех пробных уроков курса Менеджер по подбору, именно там начинается история героев компании СМАК.
Перерывы делаются по вашему письму куратору. Он включает hold и ждет вашего возвращения. Мы подстраиваемся под вас.
Но много перерывов (по нашему опыту) делать нежелательно, т.к. сбивается ритм и потом еще сложнее. А между курсами большинство студентов берет перерывы (обычно около месяца), чтобы разложился предыдущий материал и пришло вдохновение для нового)).



Татьяна (Москва)
Вопрос: Много хороших отзывов слышала о работе HR - академии и у меня вопрос:Проводится летом обучение в HR - академии?
Ответ: Здравствуйте, Татьяна,
большое спасибо, очень приятно!
Обучение в HR-Академии проводится круглогодично и круглосуточно. Прелесть организации нашего обучения состоит в том, что любой из наших кураторов, если только он не уезжает в отпуск в Африку или Боливийские джунгли, раз в день обязательно на связи и дает обратную связь по заданиям. А если совсем нет рядом интернета - значит, его подменит на время коллега. Ну а двоим сразу в джунгли по правилам Академии нельзя.

Марат (Караганда)
Вопрос: Здравствуйте, я бы хотел спросить, могу ли я пройти обучение в вашей академии будучи гражданином Казахстана, находясь в процессе обучения в Караганде? спасибо.
Ответ:

   Добрый вечер, Марат!

   Благодарим Вас за интерес к дистанционному обучению в HR-Академии! Безусловно, можете. Единственный курс, который не будет вам полезен как гражданину Казахстана, это менеджер по учету кадров. Т.к. трудовое законодательство у нас разное. Все остальные специальности - в вашем распоряжении.

   Для того, чтобы пройти 2 бесплатных урока, Вам достаточно кликнуть по ссылке http://www.hr-academy.ru/subscription.php, выбрать курс, заполнить минимальные анкетные данные и нажать кнопку "зарегистрироваться".

   Вы познакомитесь с куратором и пройдете два бесплатных урока, за которые вы сможете оценить структуру и систему нашего обучения, и понять, подходит вам или нет.

   Все подробности об Академии, преподавателях, структуре обучения, программы и стоимость всех курсов есть у нас на сайте в соответствующих разделах. Если будут вопросы – не стесняйтесь, пишите мне. Желаем Вам успехов в учебе!

С уважением, Инга Кулешова

Администратор

mailto: registar@hr-academy.ru

FB - http://www.facebook.com/hracademy

Самира (Баку)
Вопрос: Здравствуйте ! Я живу в Азербайджане в городе Баку. Хотелось бы пройти у вас курс обучения. Могу ли я пройти ваш курс.
Ответ: Здравствуйте, Самира.
Конечно, можете. Наши курсы дистанционные и вам никуда не нужно ехать. Единственный момент, курс по учету кадров не будет вам полезен, т.к. в Азербайджане другое трудовое законодательство.
Первые уроки бесплатные, чтобы вы могли попробовать. Смело подписывайтесь и, если подойдет, будем рады помогать вам в освоении той специальности, которую вы выберете. 

Наталия (Москва)
Вопрос: Добрый день! Интересует курс "Подбор и адаптация персонала". Скажите пож-ста, в какое время (вечер) проходят занятия и по каким дням? Возможно ли обучение по выходным? И когда "запускается" первая группа? С ув., Наталия
Ответ:    Здравствуйте, Наталия,
   наше обучение индивидуальное и дистанционное. Поэтому группа не запускается, а вы учитесь тогда, когда вам удобно. Только нужно выдерживать сроки выполнения заданий (не более 6 дней на один урок).
   Вы можете зарегистрироваться на пробные (бесплатные) уроки курса и попробовать, насколько вам подходит и нравится наша система обучения.


Татьяна (Хабаровск)
Вопрос: Сообщите стоимость курсов Help-менеджер, Драйв-менеджер и Позитивная дисциплина и увольнение, а также их продолжительность.
Ответ: Добрый день, Татьяна,
в данный момент в дистанционном формате эти курсы не готовы.
Если вы хотите провести их для своей компании в корпоративном формате - пишите нам, пожалуйста, мы обсудим детали под вашу конкретику.
Спасибо,
с уважением,
Инга Кулешова
Администратор
registar@hr-academy.ru
* * * * * * * * * *
HR-Академия. Обучение со спецэффектом
FB - http://www.facebook.com/hracademy


Ольга (Уфа)
Вопрос: Добрый день! Пожалуйста, уточните, в модуле Оценка и обучение рассматривается ли система оценки 360 градусов?
Ответ: Добрый день, Ольга,
здесь есть подробная программа курса
Урок 9. Топ-менеджеры: учить или нет? Специфика обучения.
Почему нельзя учить топов, «как нормальных людей».
Стадии их обучения и развития. Семь принципов обучения лидеров.
Руководителей тоже надо оценивать! Метод «360 градусов». Опросник менеджерских компетенций IMC и другие инструменты.
7 малоизвестных фактов о топах. Их любимые темы обучения.
Учимся выбирать методы, подходящие вашим руководителям.
Программа развития топов – проще, чем кажется.

Спасибо за интерес к нашим программам, на все вопросы буду рада ответить,
с уважением,
Инга Кулешова
Администратор
registar@hr-academy.ru
* * * * * * * * * *
HR-Академия. Обучение со спецэффектом
FB - http://www.facebook.com/hracademy

Margarita (Ростов-на-Дону)
Вопрос: Добрый день, я не увидела у Вас облегченных курсов по обучению и компенсациям, при этом цены на них есть, данные курсы планируются?
Ответ: Добрый день, Маргарита, по оценке и обучению лайт-курс есть. По компенсациям облегченной версии мы не делаем специально - практика показала, что т.к. курс сложный, без куратора студенты не справляются.


Марина (Минск)
Вопрос: Здравствуйте! Меня интересует курс HR-директор. В данной связи у меня есть 2 вопроса: 1. В чем заключается взаимодействие с куратором? Он контролирует усвоение материала? Либо просто отвечает на возникшие у меня вопросы? Подразумевается ли общение, например, по Skype или электронная переписка? 2. Я из Минска, поэтому, вероятно модуль про трудинспекцию не вполне актуален. Можно ли его заменить?
Ответ: Добрый день, Марина, спасибо за интерес к нашим курсам. Куратор проверяет ваши задания (к каждому уроку), дает обратную связь и отвечает на ваши вопросы, если они появляются по ходу движения. Задания на этом курсе вы выполняете сразу для своей компании.
   Общение по скайпу не предполагается. Все обсуждается в переписке. На письмо куратор отвечает в течение суток, на задание - в течение трех.
   Урок про кадровое делопроизводство не привязан к конкретной стране, это ведь не курс Менеджер по кадрам. На курсе HRD мы управляем этой работой, а не оформляем конкретные документы. Поэтому вы просто можете выполнить задание к этому уроку на основе вашего законодательства.

Татьяна (Хабаровск)
Вопрос: Здравствуйте! нигде на сайте нет того, как выглядит будущий диплом или сертификат о прохождении обучения? Какого образца будет документ (и будет ли он?) документ об окончании каждого курса? Каким образом я его получу? Спасибо.
Ответ: Здравствуйте, Татьяна.
На сайте эта информация есть  тут http://www.hr-academy.ru/articles.php?id=14.
После каждого курса вы получаете сертификат о полученной специальности, а если берете набор из четырех курсов для менеджера по персоналу (HR-Generalist) - то получаете диплом о переподготовке. Но, обратите внимание, он не государственного образца (без орла), т.к. дистанционное обучение в нашей стране не является формой обучения и не аккредитуется. Так что к нам за знаниями - а за гос.дипломом - в гос.ВУЗ.


Сергей (Москва)
Вопрос: Кто у вас отзывы пишет? Хорошо написано. Может, мне тоже поможете? У меня сайт про репетиторов.
Ответ: Ох, Сергей, мы б с радостью! Сами любим хорошие отзывы. Но у нас так система устроена, что отзыв может оставить только зарегистрированный студент и только из своего последнего урока, в который зашит его персональный код. Этот код и выводит на странице отзывов его имя и его ответы. Автоматика!

Анна (Москва)
Вопрос: Добрый день! Меня заинтересовал курс хэлп- менеджер. Уточните, пожалуйста, данный курс проводится только для нескольких руководителей внутри одной организации или я могу принять участие в обучении в составе группы из представителей разных компаний? Спасибо!
Ответ: Добрый день, Анна,
благодарю за интерес к нашим курсам.
Курс help-менеджер сегодня проводится только в корпоративном формате, открытый тренинг мы не организуем.

Спасибо, с уважением,
Инга Кулешова
Администратор
registar@hr-academy.ru
HR-Академия. Обучение со спецэффектом
FB - http://www.facebook.com/hracademy

Алла (Москва)
Вопрос: Добрый день! Мне необходим совет. Дело в том, что я закончила Налоговую академию по специальности "Управление персоналом" в 2007г. После института пошла работать в аудит, но сейчас хочу вернуться к своей непосредственной специальности. Я считаю, что достаточно хорошо владею теоретическими знаниями в данной области, и у меня был опыт руководства командой непосредственно в процессе аудиторских проверок (адаптация, обучение, мотивация). Поскольку мой опыт по специальности не ярко выраженный, найти хорошую должность достаточно непросто. Я не хочу заниматься подбором персонала или бумажками, мне интересна сфера общего руководства, развития, обучения, мотивации, стратегическое управление персоналом. Скажите пожалуйста, какой курс вы могли бы мне порекомендовать в данный момент? Спасибо!
Ответ: Добрый день, Алла,
насколько мы поняли ваш запрос, рекомендуем вам курсы Менеджер по оценке и обучению, Менеджер по компенсациям и льготам и Менеджер по внутрикорпоративным коммуникациям. Посмотрите программы этих курсов, определите, с чего бы вы хотели начать. А может быть, вам поможет определиться наш тест по выбору специальности?
А после того, как вы соберете необходимые знания по направлениям, и уже работая по одному из них (или HR-Generalist'ом), вы сможете прийти на курс HR-директор, чтобы научиться выстраивать систему, отталкиваясь от стратегии и задач компании.
Будем рады вам, приходите.


Татьяна (Челябинск)
Вопрос: Добрый день, как можно подтвердить, что данный диплом или сертификат будет признан работодателем как официальный документ, а не просто красивая бумажка ?
Ответ: Добрый день, Татьяна,
не совсем поняли вопрос.
Как можно подтвердить, что данный диплом или сертификат будет признан работодателем как официальный документ. Кто и что должен подтвердить?
Работодатель, знающий HR-Академию и нашу систему и содержание обучения, доверяет нам и наш сертификат для него значит гораздо больше, чем любой государственный диплом. А кто не знает - просто красивая бумажка. А она действительно чертовски красивая!
Но поверьте нашему опыту, Татьяна - для работодателя важнее не бумага, а ваши знания и навыки. Бумаг он уж тоже, бедолажный, всяких насмотрелся. Так что проверять на собеседовании будет, что вы знаете и умеете.

Елена (Москва)
Вопрос: Добрый день! А сколько попыток дается на сдачу итогового теста? И были ли случаи когда сертификат "не доходил" до студента, просто где-то терялся?....
Ответ:

Здравствуйте!

Попытка - одна.

Один был такой случай, мы выслали сертификат повторно. При отправке сертификата мы сообщаем вам  идентификационный номер заказного письма и вы сами на сайте Почты России можете наблюдать за его передвижением и статусом.

Удачи вам в финальном задании!

Елена (Липецк)
Вопрос: Здравствуйте, получила первые пробные уроки. Очень понравилось, но к сожалению пока надо решить вопрос оплаты. Это лирика. Вопрос. А не было ли у Вас идеи, каждый курс выпустить в виде книги, на нормативные акты можно давать ссылку, а читатели сами будут искать. Если что , я первая на очереди на всю серию :-)
Ответ:    Здравствуйте, Елена,
   спасибо за то, что вам понравилось, мы очень рады.
   По поводу книги - пока таких предложений нет. Как только будут - обязательно обдумаем такую возможность. А пока есть курс в версии "лайт" - это практически книга. Вы читаете главы-уроки, а задания выполняете по желанию. Можно просто читать:)


Наталья (Сургут)
Вопрос: Есть ли у вас в данное время (осень 2010)курсы, связанные по работе с документами управления. Делопроизводитель, секретарь-делопроизводитель и т.д. ? Если нет, то будут когда либо вообще?
Ответ: Наталья, у нас есть курс Менеджер по кадрам. В нем разбирается оформление абсолютно всех кадровых документов - от заявления и приказа о приеме сотрудника до Положений и других нормативных документов, которые должны быть в каждой организации с точки зрения трудового законодательства. Но мы не очень ориентируемся в том, какие документы нужны секретарю-делопроизводителю. Если вы имеете ввиду то же самое - вам подойдет этот курс.

Ольга (Саратов)
Вопрос: Прошла тест для определения специальности, но результат мне кажется неправильным. По крайней мере, я не чувствую в себе никакой тяги к расчету зарплат и документам. Можно как-то поточнее определить?
Ответ: Можно связаться с нами по адресу subscribe@hr-academy.ru и рассказать нам немного о себе: интересах, привычках, желаниях. И мы поможем определиться с вашим призванием. Возможно, оно вообще окажется не в сфере HR. Но если вы, Ольга, наш человек, будем рады учить вас!

Оксана Федорец (Ханты-Мансийск )
Вопрос: Добрый день! Планирую обучение по курсу «Менеджер по оценке и обучению персонала», прошу выслать лицензию Академии и расчет стоимости курса (из чего складывается сумма обучения). Дело в том, что обучение планируется за счет средств местного бюджета (по целевой программе), данные документы затребованы Центром занятости. Заранее спасибо!
Ответ: Добрый день, Оксана,
к сожалению, мы не можем предоставить вам запрашиваемые документы, т.к. в нашей стране дистанционное обучение не подлежит лицензированию.
Советуем обратиться в гос.ВУЗы, в которых есть очная форма обучения и при этом - дистанционная. Вот у них есть лицензия. И даже диплом гос.образца. А к нам приходят за практическими знаниями и современными технологиями.

Елена (Москва)
Вопрос: Добрый день!!! Вопрос провокационный: что будет с моей оплатой за курс при условии если я не пройду заключительный тест на сертификат?
Ответ:    Здравствуйте, Елена!
   Ваша оплата зачисляется на наш счет (целиком или поурочно, в зависимости от того, как вы можете оплачивать). Если вы не проходите итоговый тест, это не является основанием для возвращения оплаты. Т.к. мы вас честно учили в течение всего периода обучения, куратор тратил на разбор ваших работ время и душу.
   Но привести к водопою, как известно, не значит заставить напиться, а умение получить и использовать знания, конечно, в очень большой степени зависит от самого студента. Однако случаи невыполненного итогового задания в нашей практике достаточно редки. Как правило те, кто плохо учатся, просто не доходят до конца курса.
   Все подробности о правах и обязанностях студента - в договоре. Он в первом и втором уроках. Это договор оферты, своей оплатой вы соглашаетесь с его условиями.


Даша (Челябинск)
Вопрос: Уважаемые сотрудники HR-Академии. Мне очень понравились бесплатные уроки и я хотела бы продолжить обучение. Но мне бы было легче заплатить за третий урок 500 рублей и продолжить обучение оплачивая по урокам. Почему вы не сделаете так?
Ответ: Да, Даша, Вы уже не первая выступаете с этим предложением. Конечно, нам с точки зрения учета это не очень удобно, но, как говорится, все для вас, уговорили. Главное, чтобы Вы сами не устали производить оплаты каждые 2-3 дня. Хотя, если Вы это можете делать интернет-деньгами (Яндекс или Веб-мани), не вставая из-за компьютера - тогда конечно. А ходить так часто к терминалам или в банк- не сложновато ли будет?
Даша, подробности мы вышлем Вам письмом, а информацию для новых подписчиков добавим в последний бесплатный урок курса.

Давид (Краснодар)
Вопрос: Я считаю, что 7 тысяч рублей как-то много за неизвестный мне курс без гарантий трудоустройства. Почему так много?
Ответ:

Дорогой Давид!

Когда вы закончите любой из наших курсов, ваш вопрос отпадет сам собой. Огромный объем структурированной информации (если мерить страницами, около 500), отдельно закрепленный за вами куратор, помогающий вам с любыми вопросами, в т.ч. не совсем относящимися к теме курса. Шаблоны документов, которых вы не найдете, а если найдете, то все равно за деньги. Мы бы согласились с вами, если бы вы единожды скачали наш курс и все. Как это делают консалтинговые и тренинговые компании, продавая диски и видеокурсы.

Но нет, мы проводим с вами полтора-два месяца в самом плотном контакте. И наши кураторы - высокооплачиваемые профессионалы, не преподаватели ВУЗов, а люди из бизнеса, практики.

Не говоря уж о помощи в трудоустройстве, которую мы-таки многим оказываем. Конечно, не во всех городах РФ у нас есть дружественные работодатели. Но зато есть собственное кадровое агентство, в котором частенько возникают вакансии из самых разных городов.

Почитайте отзывы наших выпускников о их новой работе, многим нравится.

Александр (Москва)
Вопрос: А где извините ваши контакты (адреса, телефоны, банковские реквизиты) или вы занимаетесь подпольно, незаконная предпринимательская деятельность? ИНН, ОГРН и прочее или все это лохотрон?
Ответ: Александр, здравствуйте,
Мы - заведение дистанционного типа. Нам не нужен ни адрес, ни телефон, т.к. общаемся мы посредством мейлов, скайпа, Facebook и нашего сайта. Наши преподаватели живут в разных концах мира, как и наши студенты.  Наша деятельность законна, а главное - приносит конкретную пользу людям (отзывы есть и на сайте и на нашей странице в Facebook любого студента можно спросить, как у нас и что).
Мы, кстати, не считаем, что адреса и телефоны являются признаком законной деятельности, но, конечно, понять вас можем, для большинства так привычнее.


Елена (Санкт-Петербург)
Вопрос: А можно платить частями? Например, в два или лучше три захода?
Ответ: Можно. Только будет чуть-чуть дороже, т.к. бухгалтеру  достанется больше работы - придется чаще учитывать оплаты.

Марятов Игорь Вячеславович (Саратов)
Вопрос: Вы так смело жонглируете терминами "менеджер", "менеджмент", "управленец", "управление" и так самонадеянно уверены в своей правоте, что даже не задумываетесь об истинных значениях этих слов. И этим вводите в заблуждение своих обучаемых. Но это не вина ваша. Это беда НАША. Во всей нашей отчественной системе образования - и государственной, и коммерческой не удосужился разобраться в этих терминах с точки зрения ДЕЙСТВИЯ. Какие действия необходимо исполнять, чтобы осуществить МЕНЕДЖМЕНТ? Какие действия необходимо исполнять, чтобы осуществить УПРАВЛЕНИЕ? Что общего и в чем разница между действиями менеджмента и управление? Что делать, если в результате исполнения каких-либо действий возникает несоответствие, как выявить причины его возникновения и вообще каким словом определить все действия с несоответствиями? Если найдете ответы на выше поставленные вопросы, увидите всю пагубность применяемой Вами терминологии и к чему это приводит. Чтобы легче было разобраться, наводящий вопрос. Сто лет назад английские автомобилестроители из набора 3-х комплектов серийно изготовленных деталей, сложенных в кучу на полу автомастерской собрали 3 автомобиля, там же тут же завели их и поехали. Год назад руководство Автоваза заявило об отказе приобретения отчественных комплектующих для своих автомобилей и о размещении заказов на комплектующие за рубежом. Вопрос: назовите причины, почему ТАМ смогли собрать и поехать, а у нас и через сто лет не могут произвести детали, из которых можно собрать и поехать. С уважением и ожиданием правильного ответа - Марятов
Ответ: Уважаемый Игорь Вячеславович,
К сожалению, мы не сможем подискутировать с вами на тему менежмент, так как  начало вашего вопроса довольно резкое и  неприятное.
Полагаю, что раз вы не были нашим студентом, вам сложно судить о том, чем мы занимаемся с ними, в каких терминах и с каким подходом. А все наши уроки как раз и построены на действиях, необходимых для достижения целей и задач компании. Но подробно что-то рассказывать стоит тому, что спрашивает, а не нападает.
Так что остаемся самонадеянными в своей правоте, в которой нас ежедневно подкрепляют наши довольные студенты, выпускники и работодатели.
Желаем и вам перестать писать злобные письма, а начать совершать позитивные и конструктивные действия, они украшают мир, помогают собирать и ехать.
Искренне Ваша, команда HR-Академии

Светлана
Вопрос: А почему вы не выдаете дипломов государственного образца? Зачем мне ваш сертификат, я сама такой могу нарисовать?
Ответ: Для того, чтобы учебное заведение получило возможность выдавать диплом гос.образца, оно должно пройти государственную аккредитацию, то есть подтвердить государству, что его, то есть наши программы, соответствуют государственным стандартам. В нашем случае это невозможно)) Наши программы соответствуют исключительно стандартам здравого смысла и пожеланиям работодателей, ведущих бизнес и нанимающих на работу наших специалистов. Со стандартами нашего государства это, к сожалению, имеет пока мало общего. Как только государство будет готово признать интернет-обучение самостоятельной формой и давать аккредитации по качеству подготовки, а не по формальным признакам, мы первые встанем в очередь. А пока мы сделали этот ресурс для вашей счастливой и эффективной жизни в профессии, а не для галочки и бумажки. Да и на рынке мы известны, как поставщик грамотных, а не дипломированных эйчаров. Чувствуете разницу? Работодатель чувствует). Диплом, кстати, тоже в интернете можно купить, и недорого. Даже рисовать не придется))