Меню
Регистрация
Главная / Курсы / Начинающим / Бизнесу / Библиотека

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Список
Популярное
Самое свежее

ПАМЯТКА ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ИТОГОВОГО ЗАДАНИЯ

В ИТОГОВОМ ЗАДАНИИ ВАМ НУЖНО НАБРАТЬ НЕ МЕНЕЕ 60 БАЛЛОВ. ДЛЯ ЭТОГО:   1. ВЫДЕЛИТЕ СЕБЕ МИНИМУМ ДВА ПОЛНЫХ ДНЯ НА ВЫПОЛНЕНИЕ ИТОГОВОГО ЗАДАНИЯ. Задание довольно объемное, и это не тест, просто сделать выбор из вариантов не получится. Все вопросы открытые, есть кейсы. Чтобы не отписаться впопыхах (в этом случае большая вероятность не набрать нужное количество баллов), выделите достаточно ...

Об открытости и честности в коммуникациях

Всегда полагала, что быть открытой и честной – это хорошо и правильно. И сейчас эти качества активно поощряются в обществе, записываются в ценности компаний. А в усиливающейся борьбе за таланты мы видим, что соискатели и сотрудники нынче настоятельно требуют, чтобы информация о компании и ее руководстве была в полном публичном доступе. Более того, в Европе даже существует требование подробно...

Интересная статистика о мейл-адресах наших подписчиков

Задумывались ли вы о связи мейла человека и его характера? Нам пришлось. Имея  в базе подписчиков более 10 тысяч человек, мы заметили странную закономерность: ни один (представляете?), ни один обладатель вычурного, странного, детского, одним словом «неформатного» адреса вроде перечисленных ниже, так и не стал студентом. Более того, 99,9% из них даже не отправили самое первое зад...

Впечатления о конференции «Управление персоналом в России и СНГ», день первый.

  Конференция «Управление персоналом в России и СНГ» (24-25 мая, отель Балчуг Кемпински, Москва) Аудитория конференции – TOP-менеджмент компаний и директора по персоналу. Заявленный контент состоял практически из всех направлений деятельности HR, что вызывало сомнения: разве можно качественно осветить все темы за два дня. Да еще программу конференции можно было получить то...

О ГИБКОСТИ, ТЕРПЕНИИ И ПЛАНКЕ В РАБОТЕ СО СТУДЕНТАМИ HR-АКАДЕМИИ

  Почти за три года работы у нас было 1700 выпускников. Еще около 500 не смогли дойти до конца или не справились с итоговым заданием. И около 10 из них написали письма, аналогичные сегодняшнему. Мы публикуем его в редакции автора и приводим ответы руководителя HR-Академии Юлии Чемеринской. "… Я неоднократно Вас просила проявить гибкость и терпение, в предпоследней напоминалке писала...

Впечатления о конференции «Управление персоналом в России и СНГ», день второй

(24-25 мая, отель Балчуг Кемпински, Москва) Второй день конференции открывала секция «Централизация функций HR и центры облуживания». Первой выступала Наталья Николина из компании «Атомэнергомаш» с темой «Централизация HR-функций в диверсифицированных компаниях». Девизом процесса централизации в компании стал слоган: «ОТ СТАНДАРТНОГО РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПРОЦЕСС...

Работодатели пересматривают семейные ценности

  В конце июня группа компаний «Мир детства» в содружестве с ресурсом Recruitnet.ru провела HR-meeting на тему «Семья&бизнес - как компании поддерживают семейные ценности и чем это полезно бизнесу». Участники встречи обсуждали, насколько актуален сегодня семейно-ориентированный бизнес, и делились успешным опытом - практиками, которые повышают общую эффективно...

HR не может уйти с работы

Как вы относитесь к своей работе? Она побуждает вас побыстрее встать утром с постели и начать совершать подвиги? Или заставляет с такой силой ударить по кнопке отсрочки будильника, что он сломается? Что интересует меня больше всего - так это сотрудники в сфере HR из второй группы. Они работают... но они уже "ушли с работы". И это кажется мне неправильным, т.к. у нас особая роль - быть об...

Впечатления об участии в «Шестом международном форуме HR Days in Russia»

Шестой международный форум HR Days in Russia состоялся 25 сентября 2012 года в Москве, в гостинице «Marriott Grand Hotel». Организаторы форума - компания Meeting Point. Первая секция называлась «HR-стратегии». Открывал ее своим выступлением Алексей Молчанов – председатель ГАК ГУУ по специальности «Управление персоналом». Тема – «HR-стратегии...

Ищем HR-Generalist'а, растим HRD-Звезду!

Позиция: HR-директор ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ: 1. Формирование кадровой политики в соответствии с целями компании. 2. Внедрение стандартов поиска и подбора персонала. 3. Организация поиска, привлечения и отбора кандидатов, проведение оценки кандидатов на ключевые должности. 4. Проведение мониторинга рынка труда. 5. Организация кадрового делопроизводства и внутренней кадровой отчетности, разработка л...
1
2
3
НазадВперед