Меню
Регистрация

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Телефонное интервью

  Основная задача телефонного интервью — это сэкономить время. А именно: оценить кандидата при телефонном общении, не тратя время на личную встречу В последнее время современные технологии все больше и больше завоевывают наш мир. Мы все больше общаемся по электронной почте, аське, смс и с помощью других методов письменных комму-никаций и все ме...

Партисипативный менеджмент

  Из книги Миссия бизнеса Коносуке Мацусита. Коносуке Мацусита - один из величайших предпринимателей XX века, создатель Matsushita Electric. Многие японцы называют его "Богом менеджмента" за его способность сочетать стремление к прибыли с гуманистическим отношением к сотрудникам. Качество менеджмента - решающий фактор дли любого предприятии. Я верю в то, что лучший тип менеджмента поз...

Умение работать в кризисных условиях

  Из книги "Формула менеджмента. Практическое пособие начинающего руководителя" / Тимур Дергунов. — М. : Манн, Иванов и Фербер Идут два человека по пустыне и вдруг видят, что навстречу им бежит лев. Один быстро скидывает ботинки, достает из рюкзака кроссовки и переобувается. Второй ему говорит: «Ты что, действительно думаешь, что в кроссовках сможешь бежать быстрее льва?»...

Пожелания на Новый год от Ицхака Адизеса

  "Вот и наступает очередной Новый год, еще одна возможность принять желаемое за действительное… хотя, может, именно в этом году мы на самом деле переломим старые привычки и на самом деле заставим себя измениться. Потому что если не сделать этого, то наши сегодняшние проблемы завтра точно станут еще хуже. Что вы обещаете себе изменить в наступающем году? Как собираетесь заставить с...

Обида

  Обижаться и негодовать — все равно что выпить яд в надежде, что он убьет твоих врагов. Нельсон Мандела   То, что чувства сопровождают нас всю жизнь, вовсе не означает, что мы знакомы с ними. Большинство из нас не умеет распознавать их в момент возникновения. В арсенале младенцев есть врожденное, достаточно простое состояние агрессии. Более сложное чувство обиды им еще предсто...

Как победить напряженность в наши непростые времена

  Полезные советы из книги "Максимальная концентрация. Как сохранить эффективность в эпоху клипового мышления / Люси Джо Палладино"   Стратегия 5. Контроль напряженности Остыть Обнаружить страх Настаивать на своем   Известно, что рот лучше не открывать в двух случаях: когда вы под водой и когда вы в гневе. Несмотря на это, разозлившись, вы чувствуете, что более уве...

Три повода серьезно относиться к геймификации

Из книги К.Вербах и Д.Хантер "Вовлекай и властвуй" Почему стоит серьезно относиться к методике, построенной на играх, в бизнесе?Мы выделяем три особенно убедительные причины, по которым любой бизнес должен, по крайней мере, рассмотреть возможность геймификации:— вовлеченность;— экспериментирование;— результаты. Вовлеченность Те же человеческие потребности, которые вовлекают н...

Чистота речи

Где мало слов, там вес они имеют. Уильям Шекспир   Согласно проведённому мной эксперименту, если вслушаться в речь современных людей, из ста человек 98 больше всего любят использовать слова из трёх букв: вот, как, ну-с. Приходит человек и начинает вам рассказывать: «Ну вот, значит, так сказать, так, я пришёл и, сами понимаете, э-э-э, хм, вот, так сказать, я, ну, сейчас, как бы, вот,...

ИЗМЕРИТЕЛЬ СЧАСТЬЯ

Из книги Д.Гилберт “Спотыкаясь о счастье”, издательство "Альпина Паблишер" Некогда добрый Бог с длинной бородой сотворил маленькую плоскую землю и поместил ее в самой середине небес, чтобы люди находились в центре всего. Затем явились физики и усложнили картину большими взрывами, кварками, черными дырами и силой притяжения, в результате чего большинство людей не знают теперь, г...

Как наладить внутренний сервис_замечательная работа студентки

Ряд минисессий для  каждого подразделения – чтобы сотрудники сформировали миссию своего Департамента/отдела. Затем эти миссии опубликовать. Часть точно будет ориентирована на внешние подразделения, а часть, на мой взгляд, подменит свои истинные задачи, обозначив свою миссию, как будто бы они работают автономно. Провести повторные обсуждения, чтобы сформировать эти внутренние миссии ...
...
82
НазадВперед