Меню
Регистрация

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Слух о смерти традиционного подбора сильно преувеличен

В последнне время так много пишут о скорой смерти традиционного подбора, что возникает вопрос: угрожают ли новые технологии привычному рекрутменту как виду деятельности? Есть мнение, что развитие средств автоматизации существенно снизит спрос на услуги рекрутеров. Причина — все будет в автоматическом режиме: авторазмещение вакансии, автоподбор резюме, автоприглашение на интервью, авто...

5 заблуждений относительно HR-брендинга

В России HR-брендинг — явление редкое. Похвастаться полноценной интеграцией персонала и бренда могут разве что крупнейшие компании на рынке. Пока одни компании «переваривают» свой персонал, превращая его в бесполезный офисный планктон, другие задаются вопросом: «Почему люди должны работать в моей компании?» В чем же заблуждаются российские компании касательно ...

Возвращение после долгого перерыва

Причины для "карьерных тайм-аутов" могут быть совершенно разными - от отпуска по уходу за ребенком до творческого отдыха. Эксперты в сфере HR дают советы о том, как вернуться в профессиональное сообщество после продолжительного перерыва. Пауза окончена, принято решение о поиске работы - не потому, что "так надо", а потому, что вы действительно этого хотите, - вы соскучились по "систематизированн...

Отвечаем на вопросы студентов

Вопрос: Насколько можно говорить о соответствии модели компетенций (если она в компании есть) и компенсируемых факторах при разработке системы грейдов? Впечатление такое, что очень близкие вещи! Ответ: Компетенции – это характеристики, благодаря которым достигается высокая результативность в той или иной деятельности. В них интегрированы умения, личностные характеристики, моти...

Приведение субкультур организации к единому корпоративному стандарту

Для меня вопрос «нужно ли это делать», пожалуй, не стоит. Делать нужно хотя бы даже потому, что это все-таки одна компания с одной идеей, и даже незначительные различия в корпоративной культуре между разными подразделениями/магазинами/отделами могут постепенно привести к результату, описанному в знаменитой басне Крылова «Лебедь, рак и щука». Делать нужно еще и потому, что ч...

Правила бизнеса основателя IKEA

Цитаты Ингвара Кампрада - основателя всемирно известной компании.  • Семья — это фирма, а фирма — это семья. • Самый эффективный метод — собственный пример. • Я думаю, без неудач вы не сможете достигнуть цели. • Страх перед ошибками — корень бюрократии и враг развития. • Хранить завоеванное, но искать новые возможности. •&n...

Чем больше сотрудник общается, тем лучше он работает

Дистанционная занятость снижает эффективность? Психологи утверждают, что люди с развитым эмоциональным интеллектом, хорошо выстраивающие межличностные связи, способные к эмпатии, умеющие понимать свои и чужие эмоции, строят карьеру успешнее коллег и работают продуктивнее. И в последнее время в компаниях все больше значения придают вопросам общения. Сначала Yahoo! заявила о запрете дистанцион...

Насколько эффективен полиграф

Предложение работнику или кандидату пройти проверку на детекторе лжи - давно не экзотика. Популярность исследований на полиграфе растет. Как эта процедура отражается на доверии между работодателем и сотрудниками? Часто ли сотрудники обманывают работодателей? Насколько эффективна проверка на полиграфе и что она помогает выяснить? С помощью полирафа можно узнать о том, насколько достоверные данн...

Фразы-вредители в общении с руководством

По мнению специалистов, существуют фразы, за употребление которых в разговоре с начальством могут грозить последствия - от понижения в должности до увольнения с работы. Если кто-то из подчиненных произносит подобные вещи, руководитель видит в этом признак некомпетенции и нежелание приобщаться к корпоративной культуре. Как на быка действует красная тряпка, так на нервы начальства – выраж...

Нанять одно рекрутинговое агентство или несколько?

Не раз говорилось и писалось о том, что одновременное привлечение работодателем-заказчиком нескольких рекрутинговых агентств к параллельному поиску одного работника приводит к полной неразберихе. Да и советов, каким образом агентству обосновать заказчикам свою эксклюзивность, масса, но толку от этого не так уж много. Именно поэтому необходимо сосредоточиться на ключевых моментах «продажи иск...
...
80
...
НазадВперед