Меню
Регистрация

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Что делать с плохими сотрудниками

  Пожалуй, самый популярный вопрос, который мне задают – что делать с «плохими» сотрудниками. Плохими они бывают по-разному: мальчики-девочки, разные трудности, разное поведение, разные неприятности.  Но если обобщить  – это люди, характер и поведение которых оставляют желать лучшего. Всем руководителям когда-либо за их карьеру приходилось сталкиваться с так...

Осмысленный труд

По мотивам прочтения книги: В поисках смысла работыПуть к достижению успеха в XXI веке(Meaning, Inc.: The Blueprint for Business Success in the 21st Century) Снижение дисциплины и производительности, переутомление и отсутствие движения вперед – все это превращает работу в настоящую пытку. Ослабление заинтересованности в работе наблюдается повсеместно, особенно в развитых странах, но эту бол...

Отдающий

  По мотивам прочтения книги "Отдающий". The Go-Giver: A Little Story about a Powerful Business Idea.  Авторы: Bob Burg and John D. Mann.   Действие в «Отдающем» (The Go-Giver) вращается вокруг истории о молодом профессионале (Джо), стремящемся к успеху. Джо – поистине удачливый делец, хотя иногда он чувствует, что чем усерднее он работает, тем дальше он от с...

Умение торговаться с начальником

Изменения условий работы редко обходятся без серьезного торга между заинтересованными сторонами. Это понятно: желание специалиста улучшить оплату своей работы обычно автоматически означает ухудшение положения начальника, требующее от него перерасхода соответствующих ресурсов. И наоборот, если начальник ухудшит условия работы подчиненного, например пересадит за старую модель компьютера, посл...

Вредные советы рекрутеру

— Вы — опытный рекрутер? Провели уже более 100 собеседований? Круто! Есть смысл не только отметить юбилей, но и пересмотреть принципы своей работы: теперь совсем не обязательно внимательно изучать резюме перед собеседованием. Ну и что, что кандидат не знает французского языка, а его знание в вашей компании — необходимость? Вдруг кандидат обладает сверхъестественными способн...

Отпуск: готовимся к заменам и совмещениям

  Лето — долгожданное время для сотрудников и настоящая головная боль для кадровиков. Ведь временное отсутствие даже одного линейного специалиста требует перераспределения человеческих ресурсов. Как и кем заменить работника, уходящего в отпуск? Совмещение должностей Пожалуй, это самый распространенный способ замены отдыхающего сотрудника. В этом случае функции отпускника ...

Как преобразовать корпоративную культуру и сохранить человеческий капитал в период структурных изменений в компании

Впечатления участника конференции «HR в финансовом секторе» Структурные изменения, интеграции бизнесов, влияние корпоративной культуры, развитие и адаптация персонала в условиях перемен – актуальные тренды современного рынка, вызывающие массу вопросов. Находить оптимальные решения в быстро меняющихся условиях, чтобы и овцы были целы, и волки сыты, непросто. В конце мая Peop...

Управление людьми в эпоху экономической нестабильности

(Talent on Demand: Managing Talent in an Age of Uncertainty) Питер Каппелли Peter Cappelli © 2008 Принципы и методы управления людьми организации меняются в наши дни настолько стремительно, что многие руководители не знают, на что им ориентироваться.  Основная идея книги состоит в том, что можно с большой выгодой для бизнеса перенести принципы управления цепочками поставок в сфер...

Как вам могут повредить ваши странички в соцсетях при устройстве на работу

Недавно нам встретился нтересный опрос нанимающих руководителей, сделанный компанией CareerBuilder, из которого выяснилось, что 22% нанимающих менеджеров знакомятся с профилями кандидатов в социальных сетях, чтобы дополнить детали, представленные в резюме и проверенные через третьи фирмы. 34% из опрошенных менеджеров, прибегающих к социальной информации, отклоняли кандидатуры по следующим прич...

Впечатления о конференции «Управление персоналом в России и СНГ», день первый.

  Конференция «Управление персоналом в России и СНГ» (24-25 мая, отель Балчуг Кемпински, Москва) Аудитория конференции – TOP-менеджмент компаний и директора по персоналу. Заявленный контент состоял практически из всех направлений деятельности HR, что вызывало сомнения: разве можно качественно осветить все темы за два дня. Да еще программу конференции можно было получить то...
...
75
...
НазадВперед