Меню
Регистрация

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Сколько кандидатов стоит рассматривать на одну вакансию

  Глава из книги Клаудио Фернандеса-Араоса "Окружи себя лучшими" Первая жена Иоганна Кеплера умерла в 1611 г. в Праге от холеры, которая положила конец несчастливому браку, заключенному по родительской воле. И тогда великий астроном решил: он больше не доверит подбор жены другим и лично займется систематическими поисками подходящей кандидатуры. Он составил список, в который вошли 11 под...

Ускоренная интеграция

  Из книги Окружи себя лучшими / Клаудио Фернандес-Араос   Каждый день в мире делается несколько тысяч пересадок различных органов. Больные, дожившие до этого дня, — настоящие везунчики: в одних только США насчитывается более 100 тыс. человек, дожидающихся операции. Но после пересадки возникает серьезный риск отторжения органа — так уж устроена иммунная система че...

Найм сотрудников с помощью бизнес-игры

  Найм сотрудников через бизнес-игры вдвое дешевле обычного рекрутинга. При работе с молодежью такой формат эффективнее стандартного собеседования, считают в «Агентстве Контакт».   «Есть город в Голландии — Лейден — где открывают первый гипермаркет. Там живет 120 тыс. человек, причем раньше все ходили только на рынок. Нужно прид...

Отбор госслужащих в Китае VII–XIII вв. н. э.

  Китай, VII–XIII вв. н. э.   Вкладом древнекитайской цивилизации в развиие HR-технологий стала система грейдов для чиновников и процедура официальной оценки при приеме на работу. Еще в VII в. н. э. император Ли Ши-минь из династии Тан ввел для чиновников девять рангов, которым соответствовал определенный размер поместий, заменявших жалованье. Примерно в это же время китайцы раз...

Двусторонняя адаптация новичков. Опыт компании Northrop Grumman Marine Systems

В традиционном процессе адаптации сотрудников информация идет от компании к новичку. Проводятся вводные курсы и тренинги, прикрепляются наставники, новички изучают правила и ценности компании, адаптируются к новым условиям.В Northrop решили, что это не совсем правильно, и наладили движение потока информации от новичков к компании в виде рацпредложений. Это позволило им на полную мощность использов...

Вопросы со скрытым смыслом

Как правило, отвечая на вопросы работодателя, кандидаты говорят то, что должно представить их в хорошем свете. Чтобы узнать о соискателе больше, чем он хочет сказать, рекрутеры могут задать специальные хитрые вопросы.В основном соискатели заранее готовят ответы на многие вопросы. Но рекрутер может не просто задать вопрос напрямую, а сделать это так, что кандидат не поймет его истинных намерений. ...

7 глобальных трендов онлайн-рекрутмента

  В ближайшие пару лет рынок онлайн-рекрутмента столкнется с вызовами, которые изменят его раз и навсегда.   С момента своего зарождения, в середине 90-х годов ХХ века, онлайн-рекрутмент (а по сути формат классических джоб-сайтов) имел одного заметного соперника – газеты с вакансиями. Но то был соперник из мира прошлого, а потому время его не пощадило. В ближайшие пару лет р...

Собеседование, наем и адаптация новых сотрудников в Menlo Innovations

  Из книги: Работа мечты: как построить компанию, которую любят / Ричард Шеридан;— М. : Манн, Иванов и Фербер. Книга о необыкновенном подходе к корпоративной культуре и организации работы Ричарда Шеридана, основателя компании Menlo Innovations, который сделал целью радость и счастье сотрудников и получил блестящий результат – успешную компанию с вовлеченной командой. Про...

Профессия рекрутера

Название «рекрутер» произошло от слова «рекрут», которым раньше называли людей, идущих служить в армию. Соответственно рекрутер — тот, кто этих людей искал и собирал. Сегодня в общем смысле значение интересующего нас слова не слишком изменилось. Рекрутерами именуют специалистов, занимающихся подбором кадров, а саму их деятельность — рекрутингом. Рекр...

Инструкция по составлению текста вакансии

Первый шаг на пути подбора нового сотрудника и первое, с чем сталкивается потенциальный кандидат, — описание открытой позиции. От правильного его составления зависит результат поисков и имидж компании в глазах специалиста. Предлагаем простую инструкцию, полезную как для HR-профессионалов, так и для всех, кому важно с самого начала адекватно оценивать предложения о работе. На западе есть п...
...
5
...
НазадВперед