Меню
Регистрация
Главная / Курсы / Начинающим / Бизнесу / Библиотека

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Список
Популярное
Самое свежее

Вопросы, которые задают на интервью топ-менеджеры самых успешных компаний мира

  Опытные руководители знают, что на собеседовании не стоит задавать вопросы в духе: «В чём ваши сильные и слабые стороны?» На шаблонный вопрос соискатель выдаст заученный ответ. Если хотите, чтобы собеседник раскрылся, придумайте что-то более оригинальное. «Секрет» узнал излюбленные вопросы основателей и топ-менеджеров самых успешных компаний мира и попросил рек...

Чтобы вашу вакансию было легко найти

Все вакансии создаются только с одной целью: чтобы их увидели кандидаты, откликнулись и захотели работать с вашей командой. Мы ищем правильное время для постинга, пытаемся разобраться с группами, в которых вакансии хорошо заходят, получают достаточно реакции — и всё это здорово и правильно. Но забываем мы об одной важной детали: нужно сделать так, чтобы вашу вакансию было просто найти. И для...

О ПОЛЬЗЕ ПИСЬМЕННОЙ ПРОВЕРКИ

Многим претендентам нормально удается "не бегать глазами по сторонам, а спокойно смотреть в переносицу". Многие обучены технике ответов на психологические тесты и точно знают, как правильно отвечать на нездоровые вопросы "бродячих психологов": "Мой папа часто…", "Если бы у меня была нормальная жизнь…", "Моей тайной страстью является…", "Любил ли я в детстве отрезать головы стр...

Поисковые запросы для рекрутера

Интернет часто хранит больше информации, чем мы думаем . Получить эту информацию можно при за счет использования сложных поисковых запросов таких систем, как Яндекс, Google или Bing. Например, в Яндексе присутствует команда mime. Эта команда задает тип документа. Иногда, по некоторым позициям, удается найти список людей определенной профессии в формате .xls, .pdf или .doc. При обычном пои...

Ошибки рекрутинга компании Google

Отрывок из книги Ласло Бок. "Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google". - М. : Манн, Иванов и Фербер, 2015.  До 2006 г. гуглеры испробовали всё в деле поиска кандидатов. Мы применяли традиционную тактику, например давали объявления о вакансиях на сайтах вроде Monster.com. Тактика работала, но не совсем. На одного принятого кандидата приходились десятки тыс...

Ужасные начальники

  По мотивам прочтения книгиThe Elephant in the Boardroom: The Causes of Leadership Derailment Профессор психологии Адриан Фернхем классифицирует плохих начальников, изучает их неприятные особенности и объясняет, почему они приносят компании и своим непосредственным подчиненным столько проблем. Фернхем ссылается на результаты сотен исследований, объектами которых стали необъективные, неко...

6 KPI рекрутера

   Неэффективный рекрутмент влетает компании в копеечку. Джон Салливан — всемирно известный авторитет в сфере HRM - называет шесть рекрутинговых метрик, стратегически важных для бизнеса.   Fast Company назвала Джона Салливана «Майклом Джорданом в рекрутинге», портал Staffing. org окрестил «отцом HR‑метрик», а SHRM считает «одним из самых...

7 вопросов, которые помогут определить сотрудника высшего класса на собеседовании

  Серийный предприниматель Митчел Харпер, на счету которого создание пяти компаний, которые принесли ему более $200 млн, описал в своем блоге методологию рекрутинга лучших сотрудников из всех возможных. Ее начальный этап включает всего 7 вопросов, которые помогут понять какого уровня специалист пришел к вам на собеседования. Приводим перевод заметки Митчела.   За последние 15 лет ...

10 хороших вопросов для собеседования с кандидатом-руководителем

1. Можете ли вы описать себя, используя одни лишь только прилагательные?2. Назовите в указанной очередности свой наибольший успех и провал.3. Расскажите о самой неприятной критике, которую вы слышали когда-либо в свой адрес от руководства (независимо от того, была ли она объективной).4. Каким был ваш лучший руководитель?5. Пытался ли ваш прошлый начальник что-либо в вас изменить? Что именно?6. Ана...

Эффект Даннинга-Крюгера: как распознать кандидата с завышенной самооценкой

  Среди претендентов на высокую должность предпочтение нередко отдается уверенным в себе кандидатам, умеющим подать себя, заявить о своих способностях, достижениях, которые имеют четкие суждения по разным вопросам о том, «как надо» и «что эффективно».   Такая безапелляционность суждений нередко создает иллюзию надежности и компетентности человека, особенно, есл...
1
2
3
4
5
6
7
...
11
12
НазадВперед