Меню
Регистрация
Главная / Курсы / Начинающим / Бизнесу / Библиотека

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии!

Здесь вы найдете для себя множество интересных,
а главное полезных материалов.

HR-статьи
HR-слова
HR-шаблоны

HR-СТАТЬИ

Список
Популярное
Самое свежее

ПЕРСОНАЛ ДЛЯ РОЗНИЦЫ: ИСТОЧНИКИ И МОТИВАЦИЯ

Быстрый рост Сегодня российский розничный рынок входит в десятку крупнейших в мире и в пятерку в Европе. Эксперты выделяют пять наиболее динамично развивающихся сегментов розницы в России: это торговля продуктами питания, электробытовой техникой, отделочными материалами (формат DIY- "сделай сам"), товарами для здоровья и красоты (H&B), фармацевтическими препаратами. В глазах кандидатов розничн...

ВЫСОКИЕ МАТЕРИИ: МОТИВАЦИЯ ДЛЯ ТОПОВ

Правильно настроенная система мотивации топ-менеджеров — половина успеха всей компании. Если недостаточная мотивация рядового сотрудника оборачивается для бизнеса незначительным убытком, то немотивированность любого из руководителей без преувеличения может стоить компании миллионы. От настроек системы мотивации зависит энергетика топ-менеджеров, их лояльность компании, цели, на которые они р...

ДОЛГОСРОЧНЫЕ ПРЕМИАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ ДЛЯ РУКОВОДЯЩИХ СОТРУДНИКОВ – ОПЦИОНЫ

Какие бывают виды и формы опционов Из книги Дж.Милковича "Системы вознаграждения" (Compensation)...

Мотивирование топ-персонала

  Мотивирование топ-персонала: схема расчета премиальных бонусов исходя из прибыли компании Развитие каждой компании проходит несколько этапов. Период роста может смениться стагнацией или кризисом, а, достигнув определенного уровня стабильности, любая бизнес-структура начинает завоевывать новые для себя территории. На всех этих стадиях мотивация топ-менеджеров изменяется в зависимости от ...

Наиболее распространенные и эффективные премиальные схемы

БОЛЬШАЯ ПЕРЕМЕННАЯ     Андрей Вырковский , «Секрет фирмы» Включение премиальной части в зарплату некоторых категорий работников означает лишь то, что начальство хочет иметь возможность беспрепятственно их штрафовать. И все же премии – лучший мотиватор. Представляем наиболее распространенные и эффективные премиальные схемы, используемые российскими компаниями. ...

Социальный пакет

В объявлениях об открытых вакансиях, наряду с информацией о заработной плате, все чаще можно увидеть приписку: «плюс социальный пакет». В последнее время социальный пакет становится неотъемлемой частью имиджа работодателей, сотрудничать с которыми престижно. Однако наполнение пакета в разных компаниях может быть различным, а порой о нем упоминают только «для галочки»...Все,...

Когда необходима новая СОТ?

  Основные признаки необходимости внедрения новой системы мотивации персонала, либо корректировки существующей:   1. Изменение стратегии компании, связанной с резким изменением численности персонала. Появление новых амбициозных целей Одним из важнейших моментов, на которые надо обратить внимание, оценивая оптимальность системы оплаты - наличие взаимосвязи между элементами материаль...

Хэй-метод на российской почве

  В наследство многим российским компаниям достались тарифные сетки советского периода. Но сегодня корпорации серьезно настроены на переход к системе грейдов, впервые предложенной Hay Group еще в 50-х годах прошлого столетия. Схемы, базирующиеся на грейдинге, в России уже внедрили IBS, "Голден Телеком" и другие компании. Правда, пройти "испытание грейдом" удалось не всем. Может ли зарплат...

Менеджер по компенсациям и льготам

Мотивация персонала – одна из сложных функций HR-службы. Нужно не только знать, как улучшить работу сотрудников, но и уметь подсчитывать, во сколько такое стимулирование обойдется компании. Несмотря на явную необходимость на предприятиях грамотных специалистов в этой области, в нашей стране их пока слишком мало. Знания и личные качества Менеджерами по компенсациям и льготам («С&B...

Пять мифов о том, как платить лидерам

Или увязка компенсации с результатом, опционы как самый дешевый способ вознаграждения и другие заблуждения В последнее десятилетие тема вознаграждений топ-менеджеров стала одной из центральных в управленческой литературе. Почему? Во-первых, компенсации некоторых руководителей достигли астрономических размеров. Достаточно вспомнить опционы СЕО Apple Стива Джобса стоимостью почти в $1 млрд ...
1
2
3
4
5
6
7
НазадВперед